RECRUITMENT × DESIGN
採用広報で、
出会いの質を高める。
採用サイト・エンプロイヤーブランディング・SNSコンテンツまで、
候補者体験（CX）を重視した採用広報を一貫して支援します。
PAIN POINTS
こんなお悩みは
ありませんか？
採用サイトが古いデザインで、求職者がエントリーする前に離脱してしまっている
競合他社との差別化ができず、応募数や質が思うように伸びない
「なんとなく良さそうな会社」で終わり、カルチャーや働き方の魅力が伝わっていない
社員の魅力や社内の雰囲気を発信するコンテンツが不足していて、リアルな姿が伝わらない
SNS採用を始めたいが、社内にリソースがなく継続的な運用が難しい
FEATURES
採用広報に特化した理由
01
候補者体験（CX）を重視したUX設計
求職者がどの経路で訪れ、どこで離脱するかを設計段階から考慮。エントリーまでの導線・応募ハードルの最適化・ATS（採用管理システム）との連携設計まで一貫して行います。
02
カルチャーフィットを可視化するストーリーデザイン
社員インタビュー・職場の雰囲気・仕事の手応えなど、数字では伝えられない会社の「らしさ」をビジュアルとコピーで表現。カルチャーが合う人材に刺さるコンテンツを設計します。
03
採用コスト削減につながるブランド投資
エンプロイヤーブランドが確立されると、スカウト承諾率・内定承諾率・リファラル採用が改善。求人広告費に依存しない「来てもらえる会社」を中長期で構築します。
SERVICES
サービス内容
— デザイン・制作
採用サイト制作
候補者体験を徹底設計した採用専用サイト。企業理念・働き方・社員インタビュー・募集要項・エントリーフォームを統合。ATS（Greenhouse・Workable・採用管理ツール）との連携も対応します。
採用パンフレット・会社案内
合同企業説明会や学内訪問で配布する採用パンフレットを制作。会社のビジョン・社風・キャリアパス・福利厚生を魅力的なビジュアルで表現します。
エンプロイヤーブランディング戦略
「何者」として採用市場に立つかを定義するEVP（従業員価値提案）の策定から、ブランドビジュアルの設計まで。採用コミュニケーション全体の一貫性を構築します。
— コンテンツ・動画
SNS採用コンテンツ制作
Instagram・LinkedIn・X（Twitter）での採用発信コンテンツを制作・運用。社員の一日・社内イベント・カルチャー発信など、候補者のエンゲージメントを高める継続コンテンツを提供します。
社員インタビュー動画制作
「リアルな声」を届ける社員インタビュー動画を制作。撮影ディレクション・編集・テロップ・サムネイル制作まで一貫対応。採用サイト・YouTubeへの展開も行います。
採用動画・会社紹介動画
説明会・Webサイト・SNSで活用できる採用ブランドムービーを制作。会社のビジョン・文化・チームの雰囲気を3〜5分の動画で凝縮します。
HONEST REVIEW
正直にお伝えします
こんな方に向いています
- 採用サイトのリニューアルで応募数・質を改善したい
- 「うちらしさ」を伝えるエンプロイヤーブランドを確立したい
- SNS採用を始めたいが社内リソースが足りない
- 社員インタビューコンテンツを作って採用力を高めたい
- 内定承諾率・リファラル採用を改善したい
- 採用コストを中長期で削減したい
向いていないかもしれない方
- 採用戦略・ペルソナ設計は不要で、デザインだけ即日で欲しい（採用広報は戦略と表現の両輪が重要です）
- 社員インタビューや職場写真の素材提供が一切できない（リアルな社内コンテンツが採用広報の核になります）
- 採用サイトを作っただけで採用課題がすべて解決すると期待している（継続的な運用・改善が成果につながります）
※上記に当てはまる場合も、まずご相談ください。状況に合わせた対応策をご提案します。
WORKS
制作実績
画像
名古屋市 / ITスタートアップ / 採用サイトリニューアル
○○テック
採用サイトリニューアル
カルチャー重視の設計で月間応募数1.5倍。内定承諾率も20%向上し、ミスマッチによる早期離職が減少。
画像
愛知県 / 製造業 / ブランディング＋パンフレット
○○製作所
採用ブランディング＋パンフレット
「ものづくりの誇り」を軸にしたEVPを策定。新卒採用コスト30%削減、地元大学からのリファラル採用が増加。
画像
東海エリア / 飲食チェーン / SNS採用コンテンツ
○○フード
Instagram採用コンテンツ運用
「スタッフの日常」シリーズが反響を呼び、Instagram経由の応募が月50件超に。エンゲージメント率が業界平均の2倍以上に。
PRICING
料金の目安
すべて税抜き表示です。ページ数・コンテンツ量・運用範囲により変動します。
| メニュー | 価格の目安 | 納期の目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 採用サイト（スタンダード） | ¥600,000〜 | 4〜6週間 | ATS連携・応募フォーム込み |
| 採用サイト（プレミアム） | ¥1,200,000〜 | 6〜10週間 | 動画・社員インタビュー・EVP策定込み |
| エンプロイヤーブランディング戦略 | ¥300,000〜 | 3〜4週間 | EVP策定・ブランドガイドライン作成 |
| 採用パンフレット（A4・8P） | ¥150,000〜 | 2〜3週間 | 印刷入稿データ込み |
| 社員インタビュー動画 | ¥120,000〜/本 | 2〜3週間/本 | 撮影・編集・テロップ込み |
| 採用ブランドムービー | ¥350,000〜 | 4〜6週間 | 3〜5分・撮影・編集・ナレーション対応 |
| SNS採用コンテンツ運用 | ¥60,000〜/月 | 継続 | 月8〜12投稿・デザイン＋ライティング込み |
| 採用バナー・求人広告クリエイティブ | ¥30,000〜/セット | 5〜7営業日 | Indeed・LinkedIn・求人ボックス対応 |
PROCESS
制作の流れ
STEP 01
採用課題・ペルソナ整理
現在の採用課題・理想の候補者像・競合との差別化ポイントをヒアリング。応募数・承諾率・リテンションの現状も確認し、解決すべき優先課題を整理します。
STEP 02
ブランド戦略・コンテンツ設計
EVP（従業員価値提案）の言語化・ビジュアルトーンの設計・コンテンツ構成を提案。採用サイトのIA・ワイヤーフレームを作成し、全体方針を合意します。
STEP 03
デザイン・制作
デザイン案をご提示後、修正を重ねます。社員インタビューの撮影・編集・コピーライティングもこのフェーズで並行して進行します。
STEP 04
公開・効果測定・改善
公開後はアクセス解析・応募数・CVR（転換率）を追跡。A/Bテストやコンテンツ追加で継続的に採用力を高めます。SNS運用も長期的に支援します。
FAQ
よくある質問
どんなATSに対応できますか？
Greenhouse・Workable・ジョブカン採用・HRMOS・Talentioなど主要ATSとの連携設計に対応します。利用中のATSをお知らせください。フォーム埋め込み方式であれば対応できるものがほとんどです。
社員インタビューの取材・撮影はどうなりますか？
事前にインタビュー質問票をご提供するので、準備がしやすいです。撮影は御社のオフィスや指定場所で行います。リモートインタビューにも対応しています。
採用サイトと既存のコーポレートサイトを分けるべきですか？
求職者の体験を最適化するため、別ドメイン・サブドメインでの採用専用サイト構築を推奨しています。ただし、予算・規模に応じてコーポレートサイト内採用ページの改善プランもご提案できます。
中途採用と新卒採用、どちらにも対応できますか？
はい。中途・新卒・アルバイト・業務委託など採用種別に応じてターゲットメッセージを設計します。1つのサイトで複数の採用チャネルを整理することも可能です。
SNS運用はどのSNSに対応していますか？
Instagram・LinkedIn・X（Twitter）・TikTokに対応しています。ターゲット層と採用職種に合わせて、最も効果的なプラットフォームをご提案します。
採用サイトの効果はどのくらいで出ますか？
サイト改善による応募数の変化は公開後1〜3ヶ月で傾向が見えることが多いです。ただし採用広報の効果はエンプロイヤーブランドの積み上げで中長期的に強化されます。定期的な改善サポートを推奨しています。
BLOG & WORKS
制作事例・お役立ちコラム
まずはご相談ください
「採用サイトを一新したい」から「SNS採用を丸ごとお任せしたい」まで、
採用広報のお悩みをお気軽にお問い合わせください。