採用サイトに掲載するコンテンツの中で、最もCVR（エントリー転換率）への影響が大きいのが「社員インタビュー」です。会社の公式メッセージよりも、実際に働いている人の言葉の方が信頼されるのは当然のことです。この記事では、採用広報における社員インタビューの重要性と、効果的なコンテンツの作り方を解説します。
なぜ社員インタビューが採用に効くのか
求職者が採用サイトに求めているのは「この会社に入ったらどんな生活になるか」のリアルなイメージです。会社概要や事業紹介は「会社が伝えたいこと」ですが、社員インタビューは「働いている人が感じていること」——このギャップが求職者の信頼を生みます。また、カルチャーフィットする候補者が自己選別してくれる効果もあり、採用後の早期離職防止にもつながります。
良いインタビューコンテンツの3条件
- 「入社の決め手」がある：「なぜ数ある選択肢の中からこの会社を選んだか」は求職者が最も知りたい情報。入社前のリアルな悩み・比較検討のプロセスを語ってもらう。
- 「失敗・苦労」も含む：良いことしか書かれていないインタビューは信頼されない。「最初は大変だった」「こんな壁にぶつかった」という本音があることで、一気にリアリティが増す。
- 「読み手への問いかけ」がある：「こんな人に来てほしい」「こんなことに挑戦したい人が向いている」というメッセージを最後に入れることで、読んだ候補者の行動を引き出せる。
取材・撮影の進め方
treeでは事前に質問票をご提供し、インタビュイーが準備しやすい状態を作ります。当日は約60〜90分で取材・撮影を完了。リモートでのテキスト取材にも対応しています。写真は「職場環境の自然な様子」が最も効果的で、スーツ・白バックの証明写真スタイルは避けることを推奨しています。
コンテンツの活用チャネル
作成した社員インタビューは、採用サイト掲載に留めず多チャネルで活用することで費用対効果が最大化します。LinkedIn投稿・InstagramのストーリーズやReels・採用説明会のスライド・求人媒体への掲載など、1本のインタビューを複数の形に変換することをお勧めしています。
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